12月10日至11日，集團與子公司自強公司通過中知（北京）認證有限公司組織的對兩公司進行GB/T 29490-2013企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系再認定審核。
本次知識產(chǎn)權(quán)管理體系再認定審核，目的是確認客戶管理體系作為一個整體的持續(xù)符合性和有效性，以及與認證范圍的持續(xù)相關(guān)性和適宜性，以確定是否推薦再認證。審核范圍涉及鏈條、鏈輪、五金傳動的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的知識產(chǎn)權(quán)管理。主要涉及公司管理層、管理部、知識產(chǎn)權(quán)辦公室、國內(nèi)外市場部、傳動鏈事業(yè)部、板式鏈事業(yè)部、汽車鏈事業(yè)部等各部門。審核準則按GB/T 29490-2013，受審核方知識產(chǎn)權(quán)管理體系文件，適用的法律法規(guī)和其他要求。
本次審核專家共分四個組，分別對各部門進行審核。審核方式采用面談、查看現(xiàn)場、查看文件、抽樣文件等方式。經(jīng)過一天半四組審核專家的仔細審核，在末次會議上，審核組共提出三個不符合項，如不能提供某項目在立項時進行知識產(chǎn)權(quán)風險評估，并將評估結(jié)果、防范預案作為項目立項與整體預算的依據(jù)的記錄等內(nèi)容。另有兩項觀察項和十個建議項，總結(jié)論為有條件推薦認證。
副總經(jīng)理袁立華在末次會議上說，感謝四組專家的仔細審核，讓我們很受啟發(fā)，幫我們發(fā)現(xiàn)了問題，這些問題是我們需要整改和提升的方面。各部門要結(jié)合專家提出的不符合項、觀察項和建議項認真學習、改進，不斷提高知識產(chǎn)權(quán)管理水平。
最后，副董事長宣成說，感謝審核老師這兩天的審核，提出的意見和建議。在企業(yè)經(jīng)營中，知識產(chǎn)權(quán)管理和保護是重要工作，但也是我們的薄弱環(huán)節(jié)。特別是我們的專利、商標在市場的保護情況如何。針對本次知識產(chǎn)權(quán)審核情況，要對公司取得的商標、專利全部進行梳理，預防被侵權(quán)、假冒等情況發(fā)生，進一步提升企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理水平，并讓這些管理成為大家工作中的習慣。
東華集團公司關(guān)心困難職工 做好困難幫扶
截止12月25日，公司工會共對140多名困難員工進行了年度幫扶、慰問，發(fā)放幫扶資金約15萬元。
多年來，公司工會始終把關(guān)心困難職工的生活作為要事來抓。把公司因重大疾病造成的困難、突發(fā)性災害或事件等方面致困的職工納入困難幫扶對象。通過對在職職工參加上級工會的醫(yī)療互助；對公司職工生病住院，分工會去醫(yī)院看望慰問病人，關(guān)心他們的病情及困難；逢年過節(jié)，公司領(lǐng)導及工會工作人員上門慰問困難職工，關(guān)心他們生活、病情恢復情況等，形成困難幫扶、生活救助、醫(yī)療互助等幫扶機制。使職工面臨困難和需要幫助的時候及時伸出援助之手，讓企業(yè)的發(fā)展成果更好地惠及廣大員工，讓大家感受到公司的溫暖，家的溫情。
公司工會為扎實做好幫扶工作，把幫扶工作做細、做深、做實，公司工會建立了職工困難幫扶制度，明確了救助范圍，提高了幫扶標準，明確了各級責任。經(jīng)常組織各工會小組開展幫扶宣傳活動，由公司工會和基層分工會配合聯(lián)動，在困難職工自行申報的基礎(chǔ)上，深入一線調(diào)查核實困難職工基本信息、收入情況、生活狀況、致困原因、病情進展、醫(yī)藥費支出、子女就學等情況。建立困難職工檔案，及時把工會的溫暖、關(guān)懷送到職工的身邊。在職工遇到困難時，引導和教育困難職工不氣餒、不失志，鼓起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，增強戰(zhàn)勝困難的信心，以積極的心態(tài)面對困難。
后續(xù)，公司工會將持續(xù)推進困難職工幫扶工作，積極引導各方面力量關(guān)愛困難職工群體，確保幫扶困難職工工作取得實效。
